肖像权纠纷_有关侵犯肖像权的案例_申报

肖像权纠纷_有关侵犯肖像权的案例_申报

最近几周,美国劳工部根据《萨班斯-奥克斯利法案》(Sarbanes-Oxley Act)实施的举报人保护措施,使其免受雇主报复的企业举报人得益于该部越来越有力地行使该法案规定的权力。美国劳工部的职业安全与健康管理局(Department of Labor’s Occuporary Safety and Health Administration)似乎很认真地行使权力,让举报人恢复工作,侵犯外观专利怎么处罚,并在案件尚未得到全面的行政听证之前,向他们支付欠薪和特别赔偿金,只要该雇员不构成安全风险。在对员工举报涉嫌公司不法行为或欺诈股东而遭到报复的指控进行初步调查后,该部门已下令一些大公司重新雇用员工,并向他们支付工资和赔偿金。这些公司包括:康涅狄格州的Competitive该公司被勒令恢复两名公司副总裁的职务,并向他们支付超过70万美元的损害赔偿金和费用(包括名誉损害和精神痛苦各3万美元),因为据称他们在提出某些口头指控后不久就被解雇了首席执行官与顾问达成的协议应向股东披露,并应在SEC报告中披露。劳工部的初步调查显示,该公司无法证实其因业绩不佳或经济原因而解雇员工的论点。赫茨公司被勒令重新雇用一名首席汽车租赁代表,并向她支付154364美元的欠薪和赔偿金,原因是她投诉租车代表和一名当地经理向其合同中已经包括此类保险的客户出售保险,据称每月都要增加奖金。美国标准公司(American Standard Companys)及其子公司特灵公司(Trane Corporation)被勒令重新聘用其助理财务总监,并向其支付超过105489美元的欠薪和损害赔偿金,原因是据称他因拒绝从公司财务账簿中删除费用,专利代理合同,以及他对取消费用的经理的反对而被解雇,据说是为了夸大收入和增加奖金。华盛顿互惠银行(Washington Mutual Inc.)被迫重新任命一位副总裁,并向她支付超过16.7万美元的薪酬,外加失去的股票期权价值,据称,在她向管理层投诉银行在发放贷款前没有进行尽职调查,从而使银行和股东面临财务风险,违反了联邦贷款监管要求,因此终止了她的职务。这些公司可能会对恢复原状的初步命令提出质疑,并要求行政法官进行全面听证。然而,根据劳工部实施萨班斯-奥克斯利法案的规定,与其他初步命令不同的是,在行政法法官的听证期间,恢复原职的初步命令不会自动中止。同样,如果行政复议委员会批准对命令进行复审,则恢复原职的初步命令在上诉复审期间仍然有效。如果行政法法官和行政复议委员会认定举报人存在安全风险,或者经进一步审查,举报人的案件是虚弱。最近, 其中一个案件中的告密者成功地说服了联邦法院执行劳工部的复职令。Competitive Technologies在联邦法院与劳工部的命令抗争,当时两位公司副总裁寻求强制执行该命令的禁令,但康涅狄格州的美国地方法院判决员工胜诉(见Bechtel诉Competitive Technologies,Inc.,F.Supp.2d-,2005 WL 1138790(D.Conn.,2005年5月13日))。Competitive Technologies试图挑战地区法院的标的物管辖权,以执行劳工部的命令为依据,因为这是初步命令而不是最终命令。地方法院反驳说,它有权强制执行恢复原职的初步命令,因为如果不这样做,将否定该条例的简单语言,即恢复原状的初步命令将立即生效,并且在上诉前不得自动中止,其他初步命令有竞争力科技公司还辩称,这两位副总裁无权获得地区法院的初步禁令,因为他们未能证明此类救济的实质性内容。地方法院驳回了这一论点,认为初步禁令的要素不相关,因为劳工部的恢复原职的初步命令有权完全根据劳工部的调查结果进行判断,而劳工部的裁决是国会授权进行此类裁决的。此外,地区法院指出,最高法院支持劳工部根据另一项保护举报人法规(《水陆运输援助法》)发出恢复原职的初步命令的类似权力,只要劳工部的程序提供最低限度的正当程序标准和竞争性技术部没有投诉违反正当程序。出于这些原因,地区法院命令Competitive Technologies遵守恢复原职的初步命令,并向雇员支付如果公司在第一次发出初步命令时遵守该命令本应获得的任何补偿。最近的这些初步恢复职务的命令加强了执行有效的非报复政策和在处理员工对公司不当行为的投诉方面获得专家意见的重要性,以避免甚至出现报复行为。这一趋势还表明,专利网站查询,在员工提出索赔之前,向员工提供及时且有文件记录的绩效反馈非常重要,这样雇主就可以采取适当的惩戒措施,而不必担心会被误解为报复。为了在审查现有的非报复政策方面提出问题或寻求协助,计划如何处理未来员工对公司不当行为的投诉,或处理被指控举报人的当前投诉,中国专利申请,请联系以上列出的任何作者。

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