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两年多来,英国法院一直在努力解决一个问题:在英国,当雇员在海外工作期间被解雇时,他们何时可以提出不公平解雇的申诉。以前的规定,如果雇员通常在英国以外的地方工作,他们就不能起诉不公平解雇,这一规定早已被放弃。然而,法院不能接受在世界任何地方工作的任何雇员、任何雇主可以起诉不公平解雇的情况。经过多次反复,这一问题现已基本上由英国最高法院上议院解决(见Serco Limited诉Lawson(及相关案件)(2006年)UKHL 3)。那些认为海外雇员永远不能在英国起诉的雇主应该考虑又来了。进来大多数情况下,出发点是确定有关就业是否在英国。就业地点的确定,专利费用查询系统,与其说是看雇员根据雇佣合同的条款可能被要求在哪里工作,而是通过确定雇员实际上是否在被解雇时在英国工作。很明显,那些碰巧在英国工作只是为了一次偶然的访问,但他们的工作是在海外工作的,是不符合资格的。如果确定雇佣关系在英国,那么如果雇员已经完成了必要的资格审查期,哈尔滨专利代理公司,他们可以起诉不公平解雇服务。而在许多情况下,上述理由就足够了,上议院承认,苏州专利代理申请,它不能涵盖所有情况。众议院特别关注可能在几个国家履行职责的"巡回雇员",如管理顾问、销售人员和飞行员。法院认为,在大多数情况下,雇员的"基地"将构成他们的就业地点。基地通常取决于员工通常在哪里工作,即使他们在海外花了相当长的时间。如果基地在英国,雇员将享有不公平的解雇权。因此,这些权利不取决于国籍、合同法,也不取决于雇主是英国公司还是海外公司;测试取决于雇员在哪里基于。最后法院审理了"外籍雇员"一案,特别是英国雇主派驻海外的雇员。虽然法院承认,在国外工作和工作的雇员能够在联合王国起诉不公平解雇是不寻常的,但法院承认可能有例外情况。雇主设在英国的事实不足以为雇员提供不公平的解雇保护。然而,如果雇员是由英国雇主为在英国经营的业务而派驻海外,那么这可能就足够了。法院以一家英国报纸的海外代表为例。然而,我们认为,同样的情况同样适用于受雇于英国企业的海外销售代表,以谈判新合同或在美国或其他地方发展业务。法院给出的另一个例子是,一名外籍雇员在外国相当于"英国的域外飞地"。然而,法院承认,就外籍雇员而言,仍然需要与英国和英国的就业有密切联系法律。在鉴于这一案例,在海外派驻员工的英国雇主,版权登记流程,或雇佣诸如销售人员等外派员工的跨国公司,在涉及到这一点时需要谨慎解雇海外雇员。在英国,这些雇员可能享有不公平的解雇权,如果不采用正确的程序,雇主可能在美国面临索赔王国。我们在这些情况下有相当丰富的咨询经验,并且在满足有效英国妥协条件的同时,申请摄影作品版权,制定了符合当地法律要求的和解和释放同意。为了关于这方面或其他英国或欧盟劳工和就业问题的更多信息,联系上面列出的律师。

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